近年来，搭乘民营企业“二次创业”的东风，一大批企业迅速进驻水头镇新兴工业园区——海联创业园。大量外来人员急剧涌入，给创业园带来了勃勃生机，同时也给园区治安管理带来了巨大压力。“多数企业均处在工程建设中，园区面积大、没围墙，厂企内治安防范力量相对欠缺，钢筋、电缆等贵重建材频频失窃。”海联边防派出所林超雄所长介绍说，大量治安隐患，不仅拖沓工程进度，也让投资者寝食难安。
 

　　针对治安防控难点，该所主动深入企业加强警企合作，组建了一支由派出所民警和企业安保人员等30多人组成的“护园巡防队”，将联防队员进行整合编班培训，接受派出所的统一领导，在园区对重点路段、重点区域进行24小时全天候巡逻，实现了警力下沉、警务前移，有效控制发案率。同时，加强技防体系建设，筹资20万元针对一些重点区域和监控盲区增补视频探头，建成一个集图像数据采集、信息分析研判、接处警调度、视频实时监控于一体的信息化指挥中心。数据显示，去年以来，该所在园区内破获刑事案件19起，抓获犯罪嫌疑人23名，实现了园区内“发案率明显下降、治安秩序明显好转”的目标。
 

　　派出所民警不仅是企业家眼中的“守护者”，更是外来工口中的“亲兄弟”。25岁的杨涛是一名湖南籍在泉务工人员。今年1月，他在创业园某工地上找到了一份外墙装修的临时工作。然而1个月后，工地负责人拿着工人的血汗钱消失了，这让杨涛情绪十分激动，做出了切电阻拦施工、静坐阻拦车辆通行的过激行为。
 

　　类似的劳资纠纷在创业园时有发生。“由于外来工法律意识淡薄，没有和工程队签订劳动合同，极易在劳资纠纷发生后造成法律上的被动。”林超雄所长介绍，为了切实维护外来工的合法权益不受侵害，该所创新推出了矛盾调解“四方会谈”机制，即矛盾发生后，召集工人代表、工程队负责人、施工方代表与派出所民警到一起，敞开心扉，让每个人都有表达自己困难和想法的机会。据统计，两年来，该所通过矛盾调解“四方会谈”机制为72名外来工讨回拖欠工资281万元。
 

　　“不仅如此，我们还认真摸索总结出了一套‘企业发展动态管理跟踪服务机制’，先后研究出台《服务民企“二次创业”十项举措》、《安全防范手册》等，不断优化企业发展软环境，帮助企业‘拴心留人’，形成互利共赢的良好格局。”该所薛清辉副教导员欣喜地说。
 

　　在维护企业投资环境、和谐用工氛围的同时，该所还不忘给予驻地更多的人文关怀。水头镇外来工子女众多，其中某实验小学就有700多人。去年3月，该所与实际小学13名困难学生结成帮扶对子，为他们每月资助300元生活费，利用业余时间帮助辅导功课，并定期组织开展心理健康教育。不仅如此，民警在走访中还了解到部分外来工子女因没有身份证、户籍证明等原因不能入学，专门对辖区外来工进行走访登记造册，就子女入学问题向南安市公安局户政科及有关部门反映，结合当前居住证办理政策，统一为外来工办理，并帮助符合入学条件的外来工子弟办理入学手续。
 

　　“边防官兵平时不仅为老百姓的生命财产保驾护航，也向老百姓注入了关心社会、关爱他人的暖流，他们执法公正严明，形象阳光正派，是石材城里最可爱的人。”中国致公党南安市委员会吴文明副主任如此评价。