实无论什么时候，总有工作（职位）空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你可以通过改变求职方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求职的方式： 1.发送你的简历：即使你正在设法让某人帮你安排一场简单的面试，你也应该在提出请求的时候发送你的简历。当Gaviser Leslie接到一个猎头人员请求的时候，她很惊讶为什么很多人不会这样做。她说，“我不应该被迫去指出你是谁，你想要干什么。”发送简历应该是一个常识。 2.发送感谢的电子邮件。虽然手写的感谢信可能会留下非常好的第一印象，但是人们通常会把它放到一边，以后再也不会看。Gaviser Leslie 表示，“如果你发送电子邮件的话，他们就会很容易找到你的信息，他们就更可能回来找你。” 3.为别人提供帮助：不要认为拓展人脉是个单向的过程。帮助其他人达成他们的目标不仅仅对别人是一种帮助，从长期来看，这种做法也会让你自己受益。 Gaviser Leslie表示，“如果某人提到的事情你可以提供帮助，那么你就应该这么做。这样如果你在将来需要帮助的时候，他们可能更愿意帮助你。” 4.参加行业活动和会议：Gaviser Leslie建议MBA毕业生们一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脉拓展机会。如果你的公司没有给你太多的成长空间或者如果你不是特别喜欢当前的工作，那么这一点就显得尤为重要。Gaviser Leslie表示，“当你有一份工作之后，再找工作就容易多了，特别是在同行业内找工作，更是如此。” 事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%. 那么还有哪些求职方法值得你学习呢？ 1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位？”据调查，这种求职方法成功率为33%. 2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%. 3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%. 4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。 5.有创意的求职方法。 关于有创意的求职方法，初到上海，尝遍了传统的求职方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过3个星期的“考察”终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的求职，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了———不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。 好，这回先说到这儿。也许你是个求职者，你想知道用人单位最喜欢的招聘方式是什么；或者你正试图跳槽，也许你需要些指导，那么我们下回再见。 求职过程经常受挫，哪些原因在“作怪”： 第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。 很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。 第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。 事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。 第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。 有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会；二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。