去年5月中国发生了一件事，闹的沸沸扬扬，一所全国知名培训机构的CEO性骚扰下属。山木培训的CEO宋山木被发现曾经对多名下属进行过性侵犯。多亏了一个22岁的年轻女员工报案，使他最终被绳之以法。 关注这个案件之余，不少人也曾问过我：“被性侵犯时该怎么办?” 中国五个女人中就有四个曾经面对过性骚扰 很不幸的是，当提到性骚扰这个话题时，人们说的更多的是“何时发生过”，而不是“如果未来发生”。一个2005年 被官方媒体引用的调查显示，只有21%的受访女性表示她们从未被性骚扰过。 北京大学妇女法律研究与服务中心副主任李莹说，随着妇女法律意识的提高，中心收到的性骚扰投诉也在增加。“这是一个全球性的问题，可惜在中国，这个问题还没有得到足够的重视、理解和宽容。”她说。 李莹说，性骚扰事件基本不会上报至政府层面，而即使被立案受理了，“在法庭上对性骚扰也没有清晰的界定，所以法官也很难做判决。” 李莹还补充说，中国的公司还不像其他国家的公司那样，需要对员工遭受性骚扰负责。 我曾经被骚扰过一次。那时我才刚刚开始工作，那个公司的CEO只要看到我一个人在工作，他就会从后面靠过来亲我的耳朵和脖子。现在想起来这些我还会起鸡皮疙瘩浑身不自在。我还记得当时那种紧张和无助的感觉，我知道的唯一办法是赶快换一份工作，离开那个公司。后来我也真的辞去了那份工作。 如果你被性骚扰了该怎么做? 二十年后的今天，我希望世道已经有所改变，女性受到侵犯时能找到比离职更好的办法。我非常希望能够在这方面给予广大女性一些建议，所以我广泛地咨询了在世界各地的朋友。 我的朋友Annemieke van der Werff最近在汇丰全球零售银行担任人事部主管。她算是非常严谨的公司负责人，确保她辖下的公司能招聘到最优秀的人才，而且公司文化能留住他们。Annemieke建议如果你被性骚扰，你要勇于直面骚扰你的人，同时把他的恶行报告给他的老板还有人事部门主管。 不过她也提醒，不是所有公司的人事部门都很强势，所以往往你还是要做好走人的准备。 公司通常会保护他们的管理人员而不是员工 外企的环境不一定就比国内公司好。一个在北京管理咨询业界很有名气的朋友有以下几条心得： 如果一名被性骚扰困扰的女员工去人事部门反应情况，这个公司往往会保护那个骚扰人的上司而疏远受害者。而这个女员工很有可能就晋升无望了。