超过30%的职场人表示自己没有年假。曾因工作忙不能休年假的职场人超过了70%，当年假申请不能得到批准时，大部分人只能“接受公司安排，放弃年假”。“具体地说，外资企业做得好一点，国有企事业基本上都能实现，民营中小企业则执行情况不一。由于民营中小企业吸纳了巨大的就业人员，保守估计在70%以上。因此，显然没有休年假的基数非常大。”北大纵横管理咨询集团合伙人马瑞民说。而员工即使不能休年假的，也不敢和公司较真。有的员工说，现有企业都是减员增效，我哪敢外出休年假。 单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门举报。资深人力资源专家董一鸣建议，除法律途径外，员工能通过和企业的沟通巧妙地协调处理好冲突矛盾，是最好的解决方式。 既休年假还登记出勤 在建筑设计公司做项目经理的郭杨今年5月因为忽然有新项目来，原本计划休的年假只能放弃。随后，郭杨和领导沟通，项目结束后，按照年假的天数休息了几天，不去工作，但仍然登记出勤记录。“在不影响企业工作进度的情况下，领导有这个权限帮助员工通融一下，因为是在不违反企业规章制度的前提下合情合理的通融。”郭杨说，其他同事也有过类似情况，实在没时间补休的话，领导有时也会通过给员工多算点加班费，或其他方面多给员工报点费用来补偿。 带着电脑休假 远程处理紧急工作 在会计师事务所工作的廖先生很早就答应家人一起出去度假，但因为工作安排不开，领导一直拖着不批。廖先生找到领导，说明原因，并保证带上手提电脑，休假期间开着手机，公司业务不间断，同时该交的报告在休假前赶完，而且每天保证检查邮件中紧急的事项。领导最终同意。“总算是实现了对家人的许诺，也没有耽误紧急的工作。”廖先生认为自己争取年假的方法虽然不算很巧妙，却很实际。 因公休不了的年假可顺延至第二年 公司的员工年假比较长，入职满一年是6天，满3年是12天，随着工作年限的增加每年还可增加1天，最长不会超过20天。只要不影响工作，员工可以根据自己的安排，一起休或者分开休。如果因项目紧实在休不了年假，部门负责人会和员工协商，承诺年假第二年保留，也可以与第二年的年假一起休，各部门自己去掌握。对于当年不能休年假的情况，员工心里会有些不情愿，但为了工作会付出。出于责任心，公司的管理层休年假比较少。 用资金或时间来补偿未休的年假 年假的确涉及多重因素。一旦产生冲突的时候，肯定会以企业利益为先，而有时员工能不能休年假，双方都有原因，应尽早协调完成。因特殊情况员工不能休年假时，企业首先可以采取资金补偿的方式。如果没有资金补偿，则要以时间补时间。让员工把年假化整为零，通过调休的方式获得补偿。总之，企业应该尽量做到让多数人能够完整休年假，否则会在企业内部形成有影响力的负面作用。一旦有相当多数员工通过法律途径解决，损失最大的肯定是企业。因此，企业应该主动开展休年假活动，提早布局，让大部分员工愉快休假、愉快工作，取得双赢的局面。 累计工作一年就有权休年假 Q：正确的年假申请流程是怎样的？ 一般来说是由员工到人力资源部门查年假天数，然后填申请表后交给部门领导审批，批了以后交由人力资源部门备案，有的企业已经进行了信息化管理，领导可以直接在OA系统上进行员工年假查看，直接在系统上进行批复。 Q：我在新公司不到一年，但已经有3年工作经历，公司说不满一年就没有年假，合理吗？ 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里所说的连续工作1年，并非指在此公司工作一年，而是累计工作时间。所以公司的做法是不合理的。但需注意，职工新进用人单位且连续工作已满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日天数折算确定，折算后不足一整天的不享受年休假。 Q：如果不休年休假的话，工资如何计算？ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。