在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？提问大多落入俗套，“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称，HR原本“阅人无数”，应该打破常规“慧眼识人”。 调查：HR问了啥？ 随意型：家乡+学校 小陈说，HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动，就草草地结束了。而林同学也表示，HR问了她家乡的情况，还问了她希望应聘什么岗位，便结束了面试。HR先要她们自我介绍，然后是实习做了什么，实习单位用什么软件。两位女生都表示，HR没有问会计专业知识。 通用型：自我介绍+优缺点 HR让他先自我介绍，然后问他是什么专业，对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的活动是什么。陈同学表示，HR更关注他的性格。，HR更关注他的性格。 专业型：对专业领域的看法 余同学说，“HR没有让我自我介绍，以致我准备好了的自我介绍派不上用场。”HR首先问他对人力资源熟不熟，对人力资源领域的绩效考核，薪酬福利有什么看法？而余同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞。后来，HR建议他考虑行政管理类的岗位。 观点PK：“自我介绍”有必要吗？ 自我介绍是大多数HR抛给毕业生的第一个问题，“包装精美”的自我介绍到底有没有必要呢？一些同学表示，这个问题多此一举，简历上面其实已经写得很清楚明白了，再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟，HR要从一些关键信息中识别毕业生是否适合这个岗位，无须从“自我介绍”开始。虽然有纸质版的简历，但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要的。自我介绍不仅能让面试官有阅读简历的时间，而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和思维逻辑能力。 如何说出期望薪水？ “说薪水，那简真是一种心理较量。说高了，HR不答应；说低了，自己不答应，说准了，双方才高兴，但谁知道HR心里放的是哪根秆？”在大学研究生专场，一家制造业企业的HR劈头就问学生期望的薪水是什么？一些学生对于“期望薪水”既爱之，又恨之。有学生建议，这个问题最好放在第二轮面试上交谈更合适，学生毕竟不是大白菜，一上来就问价。如果HR觉得有必要问，学生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同类公司的薪酬情况。 HR揭秘：招聘会面试主要考察表达能力及自我定位 招聘会面试的问题，真是仁者见仁的问题，它因面试官的资历不同而完全不同。问题虽然不同，但鉴别人才的方式还是有一些方法可循。其实企业面试的问题都大同小异，无非就是为了了解应聘者的特长、兴趣爱好、实践经验以及职业规划等，因为大多数应聘者应聘时都没有什么工作经验。初试时公司对应聘者的能力要求并不高，主要考察其表达能力及自我定位，至于能力方面，公司会在随后的二面及笔试中进行考察，主要通过小案例及现场模拟营销等方法展开。