NO.5　不重视石材的绿色环保

　　瓶颈5：不重视石材的绿色环保

　　中国石材工业在石材开采、制品加工和市场开拓方面都取得了很大发展，但石材工业也带来了许多问题，如对资源的浪费、生态的破坏、环境的污染等严重问题。

　　在石材开采领域，主要是使用火焰切割和水平爆破的工艺进行生产，有些小矿山甚至采用打眼放炮这种落后的方法来生产石材荒料，这些工艺不仅使石材资源严重浪费，石材矿体遭到严重破坏，生产出来的荒料尺寸不统一，成材率低，而且矿山工人劳动强度大，安全性差，污染严重，生产效率低，矿山经济效益差。

　　在加工中，目前主要采用金刚石圆锯片切割石材，由于圆锯片本身的厚度原因，在板材锯切中，变成石屑浪费的材料占石村荒料的40％－50％，锯切成板材的成材率仅为一半左右。随着建筑行业对超薄板的需求日益增加，由此形成石屑而造成的切割浪费将进一步加剧。

　　对策：在第五届中国厦门国际石材博览会上，瑞士地质学家，瑞石天然石材工业协会秘书长Dr.Alex.Mojon介绍，为了减少污染、提高效率，他们在石材回采生产中普遍使用了金刚石串珠锯这种先进的开采技术，真正实现了石材开采过程绿色化。

　　NO.6　轻视石材营销工作

　　瓶颈6：轻视石材营销工作

　　在众鑫的石材企业中，全国除了解那些上档次，有规模的大集团或有限公司外，大多数企业都属于家族式企业，他们既当老板又搞营销，身兼数职。如今随着社会分工的日益细化，越来越多的石材企业开始注重营销人才的培养。福建明超石业企业开始注重营销人才的培养。福建明超石业董事长黄明超先生表示，纵向地看，进步很大，具体体现在越来越多的企业建立了营销部门，组建了自己的营销团队，聘请中、高级的营销管理人才，来提高自身的营销战略规划及执行水平；但横向地比较，营销人才之间还是存在着较大差异，能力有大有小，不发送一样。

　　对策：架构营销网络。企业的成长离不开对有效资源的合理利用，包括人才资源。在国外，不少企业都是根据人才的供给速度来确定企业发展速度，所以很多外企在刚刚进入中国市场之时，开始都是靠“挖”人，然后转为内部培训为主，增强人才储备。为将来的扩张做准备很多大型企业和跨国公司在这方面做得尤其出色，不仅能够吸引人才，稳定人才，而且更重要的是能不断培养人才。