故事一：简历夹红包“永不录用”

　　黄女士是一家企业的人力资源部门负责人，她向记者讲述了作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：

　　又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。面试完之后，黄女士翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，她在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。黄女士在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。最后，黄女士想来想去，直接将红包交给了老总，并把自己的处理意见写成文字一并上交了。后来，她把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。

　　一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉黄女士无理索取他的红包。幸运的是黄女士早有准备，避免了自己被“误伤”。老总自然没有处罚黄女士，在退还求职者红包的同时，将她的处理意见也给了求职者：“抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。”最后，老总还增加了补充意见：永不录用。

　　故事二：一万礼金未送出反被录用

　　已经顺利被供电局录用的吕先生找工作的时候也在纠结是否要送礼，可他最后还是决定不送礼，对这次应聘不抱太大希望的他反倒成功被供电局录用。

　　吕先生大学毕业时，正好某供电局要招聘文秘，得知这一消息后，吕先生马上去报了名。到笔试时，他才发现有100多人要竞争这一个名额，心中不免有些发凉。一些好朋友劝吕先生说：“现在的社会风气，不送礼你就办不成事，你还是想办法去送送礼吧！”吕爸爸、吕妈妈也对他说：“现在找工作哪有不花钱的？我们为你准备了一万元，你拿去该怎么花就怎么花吧！”

　　吕先生也有些犹豫：现在不送礼不托关系，谁帮你办事呢？可是，自己从来没有送过礼，送给谁？送多少呢？送去了，万一人家不收怎么办呢？礼送了，可人家还是不录用我又怎么办呢？这些问题让吕先生心烦意乱。

　　最后，吕先生想虽然现在社会风气不正，但无论如何还是需要有真才实学的人的。于是，他决定什么礼也不送，而是向供电局的每位领导陈述了自己的情况，并拿出发表过的作品来证明自己有能力胜任文秘工作。虽然如此，由于没有送礼，所以他对这次应聘也不抱多大希望。可是，20多天后，吕先生收到了录用通知。

　　入职后，他从招聘部负责人口中获知：当时很多人都找了不同的关系。最后，领导觉得送礼的人未必有真才实学，只有吕先生的作品反映出他的才华，觉得他是最合适的人选了。这正应了这样一个道理：“人人都想略行小贿抢先得逞，结果贿价高涨还未必能得逞。”

　　专家建议：

　　靠请吃饭套近乎别弄巧成拙

　　某集团人力资源部部长尹先生表示，在应聘现场求职者经常会有一些小动作，请吃饭的占大多数，他们通常会在面试后等着招聘官，以请吃饭的形式来套近乎。“因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是‘鸿门宴’呢？我自己不就栽了吗！”故事一中的那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千元钱。送礼给完全不认识的人可以说求职成功几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。