二、是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长；

三、是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目的的前提下，就是要思考培训的内容、培训的方式。 
四、提高员工的职业技能，增长专业知识，了解社会和工作岗位对人才的需求，培养企业需要的合格人才。